Взыскание заработной платы в Тюмени

Считается, что невыплаты, а также задержки заработной платы остались в прошлых временах, но, в связи с ухудшением обстановки в мировой экономике, стабильность компаний все чаще оказывается под угрозой, в результате ситуация с зарплатами опять становится одним из самых распространенных казусов. Многим работникам таких фирм кажется, что их деньги уплыли в неизвестность, но это не так, поскольку возможно взыскать заработную плату, кроме того — получить неустойку за задержку оплаты своего труда и, более того — получить компенсацию морального вреда. Хотя большинство работодателей, у которых работники оказались в столь неприятной ситуации, объясняют данное положение дел финансовым кризисом и отсутствием у фирмы материальных средств, но при грамотном подходе к данному делу можно с такого работодателя взыскать все, что причитается персоналу.

Важно сказать, что все эти доводы, которые приводит недобросовестный работодатель, суд не принимают во внимание, и рассматривает заявления о взыскании заработной платы в пользу пострадавшего, так как Трудовой кодекс РФ гласит, что за просрочку выплаты к работодателю применяются санкции. Заметим, что суд не должен устанавливать причины, по которым допустили просрочку, так как по закону долг работодателя — выплатить заработную плату в срок и в полном объеме.

В Трудовом кодексе есть положение, которое гласит, что работник имеет право остановить свою работу, если ему задерживают зарплату и не выходить на работу, пока не последует выплата заработной платы.

В случаях невыплаты причитающихся заработанных денег работник может подать в суд соответствующее заявление о взыскании своей заработной платы в течение трех месяцев, причем этот срок начинается с момента, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Следует отметить, что можно подать заявление и позже, но при этом должны быть сохранены трудовые отношения, иначе процесс может проходить с трудностями.

Процесс по взысканию заработной платы достаточно трудоемкий и требует грамотного проведения, поэтому для положительного результата необходимо воспользоваться услугами юриста, который профессионально разбирается в подобных делах. Ситуация разрешения таких дел осложняется и тем, что любая фирма имеет своих юристов, и работник, если решится самостоятельно заниматься процедурой взыскания заработной платы, может натолкнуться на обман со стороны юристов, которые работают, прежде всего, в интересах своей фирмы. Причем опираться они будут на закон и толковать его в пользу компании, поэтому лучше прибегнуть к помощи наемных юристов, которые смогут разобрать всю правомерность аргументов, сказанных противоположной стороной.

Исковое заявление о взыскании заработной платы нужно подавать по юридическому адресу предприятия, которое является ответчиком. Очень важно подавать исковое заявление с соблюдением норм составления этого документа, а свои доводы приводить со ссылкой на законодательство и судебную практику. Необходимо запомнить, что иск с одним и тем же основанием судебными инстанциями рассматривается всего один раз и, если суд вынес отрицательное решение, то повторно подавать в суд иск по тем же самым основаниям и предмету воспрещается.

Есть другой вариант решения подобных дел, а именно — до того, как подать иск в суд, можно провести досудебное урегулирование споров в претензионном порядке, но этот порядок не поддерживается трудовым законодательством в настоящий момент, хотя и не запрещается им.

В таком случае можно составить претензию, то есть документ, который высказывает требования претензианта и предлагает внесудебное урегулирование спора.

В документах, подготовленных по делу, то есть в иске или в претензии, принято указывать следующее: допущенные нарушения со стороны работодателя, требования работника о выплате заработной платы и пени по задолженности (данный показатель рассчитывают по день исполнения требования, имеющего законную силу), требования о выплате денежной компенсации морального вреда. Данная сумма, как правило, бывает не более 10 тысяч рублей, но может быть и выше, что определяется суммой задолженности.

Гражданское законодательство устанавливает обязанность лицу, которому предъявлены требования и претензии, ответить на них, но конкретный срок законом не определяется, но обычно он равен одному месяцу. Для более эффективного воздействия можно применить угрозы работодателю, что, в противном случае, с вашей стороны последует отправка жалобы в такие инстанции, как комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, УФНС и другие.

Обращение в суд с исковым заявлением по трудовым конфликтам для гражданина не несет никаких затрат, так как подобный истец освобождается от оплаты государственной пошлины.

Необходимо отметить, что трудовые споры, которые рассматриваются судом, имеют определенный срок исковой давности. Дела, имеющие отношения к взысканию задолженности по заработной плате, имеют срок давности три месяца с того момента, когда гражданин узнал о допущенных нарушениях его прав. Данное обстоятельство настолько важно, что о нем стоит помнить любому работнику, так как по истечении срока давности у человека хоть и не отбирают право искать справедливость в суде, но исчезает право принудительной защиты, то есть истец, наверняка, проиграет дело, если его ответчик официально выступит с заявлением о том, что срок исковой давности истек.

Также необходимо подготовиться к выступлению в суде, так как суть сказанного работодателем в суде будет направлена против истца. Неверно выстроенный сценарий поведения в суде, рыхлая аргументация способна привести к нежелательным результатам. В итоге, лучше обратиться к специалистам, которые имеют богатый опыт решения трудовых споров.

В том числе, юристы нашей компании решали чрезвычайно сложные задачи, которые касались задолженностей по заработной плате, поэтому любой гражданин, обратившись к нам со своей проблемой, будет профессионально защищен.